CRISE PRODUTIVA - VOCÊ PODE EVITAR NA SUA EMPRESA .....

As crises que estamos acostumados a ouvir falar e a serem noticiadas na mídia são de âmbito  regional , nacional e as mais famosas a grandes crises mundias , quem não lembra da crise de 2008, quando uma das  maiores economias do mundo passando por dificuldades financeiras, abrindo especulações de todos os lados , Mas vamos ao que interessa de maneira direta e reta, pois o blog tenta trazer um conceito de fácil entendimento aos leitores, ou seja direto e reto e esse post é diretamente para os empresários que conduzem suas empresas de diversas formas , alguns com mão de ferro , outros com visão de mercado, são tantos os perfis dos empresários e empreendedores que fica difícil de catalogar os perfis , mas se falando em Crise de produtividade , ela esta sempre na cadeia de produção , sendo com um funcionário com pouco ânimo, insatisfeito , existem inúmeros fatores particulares isto é inevitável, mas a grande falha é vir da chefia a atitude que pode provocar a CRISE DE PRODUTIVIDADE, segue algumas ações que podem incentivar os funcionários a iniciarem uma crise de produtividade

• Passar insegurança aos funcionários ( Deixando a saúde da empresa exposta aos funcionários )
• Não cumprir com as obrigações básicas e primordiais  ( Salário atrasado )
• Não interagir com os funcionários , agir de maneira indiferente, deixando claro o interesse somente na mão de obra, não dando atenção no fator humano.
• Não transparecer que os gestores , estão engajados com a equipe toda , tal sensação gera um improdutividade, principalmente quando os funcionários não estão sendo monitorados.

Em resumo toda a empresa de sucesso tem como primordial manter uma equipe engajada pelo o objetivo e que torça sempre pelo sucesso da mesma.

Treinamento contínuo = Diminuição de erros e fidelilzação do funcionário

Treinamento contínuo!  Varias empresas optam por manter seus funcionários em constante treinamento, oferecendo aos mesmos,  palestras mensais, fazendo reuniões a cada procedimento novo, trocando idéias e experiências com todos os membros da equipe, todas essas atitudes, com certeza levarão o nível de sua equipe a estar bem acima do normal, pois a empresa que se preocupa com essas atitudes de fazer com que o funcionário seja valorizada, seja ouvido pelos superiores os enfatizando que são de suma importância a sua existência dentro da empresa isso faz com que o funcionário fique fidelizado e compre a idéia da empresa , seja em forma de metas e objetivos como, evitar avarias ao máximo , conferência minuciosamente correta, atenção redobrada no trabalho e muito mais...  Conclusão a empresa que investi na sua equipe, tem melhores resultados e faz com aconteça a fidelização do mesmo, gerando resultados acima do comum , pois qual empregador  não gostaria de ver um funcionário seu falando bem da  empresa que trabalha, dando elogios e defendendo os princípios da mesma, pois então essas são algumas das características das grandes empresas, fazem com que seus funcionários se sintam orgulhosos em fazer parte de uma equipe ....

"Funcionários sem o comprometimento com a empresa "

Ânimos dos colaboradores, é de fundamental importância para a bem estar da empresa, e manter isso é de extrema importância para se manter produtiva a empresa e eliminar possíveis descontentamentos e até mesmo boicotes de funcionários dando como exemplo: Produtividade baixa, desleixo pelo trabalho, não comprometimento com metas e objetivos e uma série de problemas corriqueiros que no final de um dia , uma semana, geram enormes transtornos em âmbito geral afetando desde um colaborador chegando até os clientes em si , por isso as empresas dependem muito de pessoas com muito jogo de cintura para se saber levar a gestão de pessoal sabendo como lidar e proceder em cada caso expecífico de funcionário, fica aí a dica. Com esse pensamento o gestor tem que ter sempre em primeira mão a empresa e considerar as ações sempre como iniciantes de uma reação, tal reação tem que ser avaliada e prevista.....

...RESULTADOS EXTRAORDINÁRIOS EXIGEM ATITUDES EXTRAORDINÁRIAS ...

Esperar resultados extraordinários de uma vida simples, sem ambições , e com atitudes meramente constantes e previsíveis, é algo que pouquísimos terão a grande sorte de ver se concretizar  és como ganhar na mega-sena , a probabilidade de 1 pra 50.063.860, ou seja , muito remota, mas se tiveres atitude diferenciada, não seguir as tendências que a sociedade impõe constantemente  favorável as minorias , como por exemplo fazer vc gastar com futilidades e se manter preso dentro de uma dívida constante durante uma vida inteira... Então! O que é ter uma atitude extraordinária? É fugir dos padrões programáticos do sistema, roupa de marca , carro , moto, status social e todas essas futilidades que a programação televisiva do brasil se empenha diariamente para fazer com que você fica preso a esse tipo de prisão mental.... E agora! O que é ser normal?    É não se importar com o semelhante, aceitar tudo , não tentar formar opinião de ninguém , ser  inerte perante os problemas da sociedade, ficar em banho maria para o mundo , esse é o comportamento da maioria e se é maioria então todos acham normal  " INFELIZMENTE"

Santa Maria se tornando ponto estratégico das grandes transportadoras.

       Se falando em CD  (centro de distribuição de cargas) Santa Maria - Rs, não tinha nenhuma há menos de dois anos a traz hoje a cidade esta se tornando visada pelas grandes transportadoras como a TRANSLOVATO / BRASPRESS / TNT MERCÚRIO  e outras mais, devido ao fato de estar estabelecida no centro do estado e principalmente para desafogar a capital que já tem um fluxo de carga grande para a região metropolitana de Porto Alegre com esses CD´s  em Santa Maria-RS , a cargas que vem da região centro-oeste com destino ao interior do estado não irão ser baldiadas em Poa e sim no centro do estado , saindo de Santa Maria-Rs para seus destinos finais, fazendo com que o transporte fique mais rápido e seguro, tornando o transporte mais eficaz em relação a prazo e qualidade do serviço , que hoje esta em constante concorrência com as grandes industrias que exigem cada vez mais de seus transportadores , principalmente industrias que atendem todo o território nacional ....

"Gestão de pessoas ou administração de ânimos"

    Ânimos dos colaboradores, é de fundamental importância para a bem estar da empresa, e manter isso é de extrema importância para se manter produtiva a empresa e eliminar possíveis descontentamentos e até mesmo boicotes de funcionários dando como exemplo: Produtividade baixa, desleixo pelo trabalho, não comprometimento com metas e objetivos e uma série de problemas corriqueiros que no final de um dia , uma semana, geram enormes transtornos em âmbito geral afetando desde um colaborador chegando até os clientes em si , por isso as empresas dependem muito de pessoas com muito jogo de cintura para se saber levar a gestão de pessoal sabendo como lidar e proceder em cada caso expecífico de funcionário, fica aí a dica. Com esse pensamento o gestor tem que ter sempre em primeira mão a empresa e considerar as ações sempre como iniciantes de uma reação, tal reação tem que ser avaliada e prevista.....

Retrabalho = Desperdício de tempo e dinheiro

Precipitações, ansiedade, má comunicação, não antecipação de tarefas, falta de revisão, o não controle das ações, falta de atenção, desmotivação, essas são geralmente as principais causas do RETRABALHO, veja algumas dicas para eliminar esse freqüente desperdício de tempo e energia. Tudo parte de desenvolver novas maneiras de raciocinar e agir perante o dia a dia no trabalho.


*Certifique se o trabalho que esta fazendo esta correto.

*Ao comunicar-se com alguém confira se sua mensagem foi compreendida corretamente.

*Fique atento em duplos sentidos, dúvidas.

*Erros são os geradores de RETRABALHO.

Sempre pressuponha que erros, problemas, falhas são ligeiramente possíveis de acontecer e que poderão acontecer em qualquer situação.

Obs: Pense que o tempo que desperdiça fazendo algo que já fez é um tempo que poderia ser usado em outra tarefa.Tempo este que poderia ser utilizado para descanso ou para aprimoramento de seu trabalho. Contudo não levamos em consideração todo o aborrecimento que gera o RETRABALHO, afinal você é pago para fazer uma coisa e não para corrigir você mesmo sempre...