As crises que estamos acostumados a ouvir falar e a serem noticiadas na mídia são de âmbito regional , nacional e as mais famosas a grandes crises mundias , quem não lembra da crise de 2008, quando uma das maiores economias do mundo passando por dificuldades financeiras, abrindo especulações de todos os lados , Mas vamos ao que interessa de maneira direta e reta, pois o blog tenta trazer um conceito de fácil entendimento aos leitores, ou seja direto e reto e esse post é diretamente para os empresários que conduzem suas empresas de diversas formas , alguns com mão de ferro , outros com visão de mercado, são tantos os perfis dos empresários e empreendedores que fica difícil de catalogar os perfis , mas se falando em Crise de produtividade , ela esta sempre na cadeia de produção , sendo com um funcionário com pouco ânimo, insatisfeito , existem inúmeros fatores particulares isto é inevitável, mas a grande falha é vir da chefia a atitude que pode provocar a CRISE DE PRODUTIVIDADE, segue algumas ações que podem incentivar os funcionários a iniciarem uma crise de produtividade
- Passar insegurança aos funcionários ( Deixando a saúde da empresa exposta aos funcionários )
- Não cumprir com as obrigações básicas e primordiais ( Salário atrasado )
- Não interagir com os funcionários , agir de maneira indiferente, deixando claro o interesse somente na mão de obra, não dando atenção no fator humano.
- Não transparecer que os gestores , estão engajados com a equipe toda , tal sensação gera um improdutividade, principalmente quando os funcionários não estão sendo monitorados.
Em resumo toda a empresa de sucesso tem como primordial manter uma equipe engajada pelo o objetivo e que torça sempre pelo sucesso da mesma.
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