Treinamento contínuo = Diminuição de erros e fidelilzação do funcionário

Treinamento contínuo!  Varias empresas optam por manter seus funcionários em constante treinamento, oferecendo aos mesmos,  palestras mensais, fazendo reuniões a cada procedimento novo, trocando idéias e experiências com todos os membros da equipe, todas essas atitudes, com certeza levarão o nível de sua equipe a estar bem acima do normal, pois a empresa que se preocupa com essas atitudes de fazer com que o funcionário seja valorizada, seja ouvido pelos superiores os enfatizando que são de suma importância a sua existência dentro da empresa isso faz com que o funcionário fique fidelizado e compre a idéia da empresa , seja em forma de metas e objetivos como, evitar avarias ao máximo , conferência minuciosamente correta, atenção redobrada no trabalho e muito mais...  Conclusão a empresa que investi na sua equipe, tem melhores resultados e faz com aconteça a fidelização do mesmo, gerando resultados acima do comum , pois qual empregador  não gostaria de ver um funcionário seu falando bem da  empresa que trabalha, dando elogios e defendendo os princípios da mesma, pois então essas são algumas das características das grandes empresas, fazem com que seus funcionários se sintam orgulhosos em fazer parte de uma equipe ....

"Funcionários sem o comprometimento com a empresa "

Ânimos dos colaboradores, é de fundamental importância para a bem estar da empresa, e manter isso é de extrema importância para se manter produtiva a empresa e eliminar possíveis descontentamentos e até mesmo boicotes de funcionários dando como exemplo: Produtividade baixa, desleixo pelo trabalho, não comprometimento com metas e objetivos e uma série de problemas corriqueiros que no final de um dia , uma semana, geram enormes transtornos em âmbito geral afetando desde um colaborador chegando até os clientes em si , por isso as empresas dependem muito de pessoas com muito jogo de cintura para se saber levar a gestão de pessoal sabendo como lidar e proceder em cada caso expecífico de funcionário, fica aí a dica. Com esse pensamento o gestor tem que ter sempre em primeira mão a empresa e considerar as ações sempre como iniciantes de uma reação, tal reação tem que ser avaliada e prevista.....